Hoe bereik je nieuwe werknemers?

In de steeds krapper wordende arbeidsmarkt is het belangrijk dat je als werkgever geschoolde nieuwe werknemers aan kunt trekken en aan kunt nemen. Voornamelijk de nieuwe generatie wil op een innovatieve manier benaderd worden. Het gaat hierbij om jongeren tussen de 18 en 24 jaar. Hoe zorg je ervoor dat je als werkgever en bedrijf opvalt tussen de concurrentie?

Werkgevers moeten meer investeren in moderne recruitmenttechnieken. Daarbij is het van belang dat sociale media wordt ingezet om nieuwe werknemers te vinden. Denk hierbij aan Twitter, Facebook en LinkedIn. De nieuwe generatie heeft in eerste instantie liever online contact via platforms dan dat ze zullen bellen of mailen.

Daarnaast vindt de nieuwe generatie het belangrijk dat het loon goed is en de secundaire arbeidsvoorwaarden op orde zijn. Besteed als werkgever dus ook aandacht aan de inhoudelijke vormgeving van contracten.

Om ervoor te zorgen dat werknemers meer tijd kunnen besteden aan de werving en selectie van nieuwe werknemers, dienen zij andere taak uit te besteden. Administratie en toepassing van wet- en regelgeving kost veel tijd. Veel bedrijven besluiten daarom ook hun juridisch werkgeverschap uit te besteden aan een payrollorganisatie. Op deze manier houden zij onder andere meer tijd over om te investeren in nieuwe ontwikkelingen.

Meer vakantiebanen

Er zijn nog nooit zoveel vakantiebanen geweest als in deze vakantieperiode, dat meldt FNV Jong.  De zomerperiode is weer begonnen en  de scholen zijn weer gesloten. Veel jongeren gaan om wat geld te verdienen werken bij verschillende bedrijven en organisaties. Voornamelijk baantjes in de schoonmaak- en zorgbranche zijn populair, maar ook horeca staat in de top 5 van populairste baantjes. Daarnaast werken ook veel jongeren in de landbouw. Denk hierbij aan aardbeien plukken.

Vakantiebaantjes worden steeds beter betaald, dit is een belangrijke reden dat jongeren ook steeds maar opzoek gaan naar baantjes. Jongeren gaan  vaak vlak voor de vakantieperiode opzoek naar een baantje, en vinden ze ook vrij snel. Zij vinden vaak een baantje via familie,vrienden of kennissen. Er wordt echter ook nog steeds ‘ouderwets’ gesolliciteerd voor baantjes.

Veel jongeren besteden hun verdiende geld aan leuke activiteiten, maar een groot deel van de jongeren spaart ook voor een groter doel. Denk hierbij aan een computer, televisie of playstation.  Veel studenten moeten veel studenten ook werken omdat het leenstelsel in is ingevoerd. Om de lening beperkt houden werken veel studenten een aantal uur per week of tijdens vakantieperiodes.

Voor alle jongeren en studenten die deze blog lezen! Veel succes met jullie bijbaantjes.