Hoe bereik je nieuwe werknemers?

In de steeds krapper wordende arbeidsmarkt is het belangrijk dat je als werkgever geschoolde nieuwe werknemers aan kunt trekken en aan kunt nemen. Voornamelijk de nieuwe generatie wil op een innovatieve manier benaderd worden. Het gaat hierbij om jongeren tussen de 18 en 24 jaar. Hoe zorg je ervoor dat je als werkgever en bedrijf opvalt tussen de concurrentie?

Werkgevers moeten meer investeren in moderne recruitmenttechnieken. Daarbij is het van belang dat sociale media wordt ingezet om nieuwe werknemers te vinden. Denk hierbij aan Twitter, Facebook en LinkedIn. De nieuwe generatie heeft in eerste instantie liever online contact via platforms dan dat ze zullen bellen of mailen.

Daarnaast vindt de nieuwe generatie het belangrijk dat het loon goed is en de secundaire arbeidsvoorwaarden op orde zijn. Besteed als werkgever dus ook aandacht aan de inhoudelijke vormgeving van contracten.

Om ervoor te zorgen dat werknemers meer tijd kunnen besteden aan de werving en selectie van nieuwe werknemers, dienen zij andere taak uit te besteden. Administratie en toepassing van wet- en regelgeving kost veel tijd. Veel bedrijven besluiten daarom ook hun juridisch werkgeverschap uit te besteden aan een payrollorganisatie. Op deze manier houden zij onder andere meer tijd over om te investeren in nieuwe ontwikkelingen.

Meer vakantiebanen

Er zijn nog nooit zoveel vakantiebanen geweest als in deze vakantieperiode, dat meldt FNV Jong.  De zomerperiode is weer begonnen en  de scholen zijn weer gesloten. Veel jongeren gaan om wat geld te verdienen werken bij verschillende bedrijven en organisaties. Voornamelijk baantjes in de schoonmaak- en zorgbranche zijn populair, maar ook horeca staat in de top 5 van populairste baantjes. Daarnaast werken ook veel jongeren in de landbouw. Denk hierbij aan aardbeien plukken.

Vakantiebaantjes worden steeds beter betaald, dit is een belangrijke reden dat jongeren ook steeds maar opzoek gaan naar baantjes. Jongeren gaan  vaak vlak voor de vakantieperiode opzoek naar een baantje, en vinden ze ook vrij snel. Zij vinden vaak een baantje via familie,vrienden of kennissen. Er wordt echter ook nog steeds ‘ouderwets’ gesolliciteerd voor baantjes.

Veel jongeren besteden hun verdiende geld aan leuke activiteiten, maar een groot deel van de jongeren spaart ook voor een groter doel. Denk hierbij aan een computer, televisie of playstation.  Veel studenten moeten veel studenten ook werken omdat het leenstelsel in is ingevoerd. Om de lening beperkt houden werken veel studenten een aantal uur per week of tijdens vakantieperiodes.

Voor alle jongeren en studenten die deze blog lezen! Veel succes met jullie bijbaantjes.

Vermogen van zelfstandige met personeel

Uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt dat zelfstandige met personeel meer vermogen hebben dan zelfstandige zonder personeel. Het vermogen van zelfstandige met personeel is €217 duizend .  Zelfstandige zonder personeel hebben €101 duizend  aan  vermogen. Bij werknemers is het gemiddelde vermogen €23 duizend. Vaak beginnen zelfstandig met personeel als zelfstandig zonder personeel. Op het moment dat ze meer activiteiten en projecten krijgen en het goed gaat met de omzet van het bedrijf, nemen zij vaak personeel aan. Dit kan in de organisatie zorgen veel veel veranderingen.

Voornamelijk het bedrijfsvermogen van zelfstandige met personeel is hoog.  Dit bedraagt een groot deel van hun gehele vermogen. Uiteraard moeten zelfstandige meer voor zichzelf zorgen, wanneer zij bijvoorbeeld langdurend of kortdurend ziek zijn. Ook dienen zij zelf hun pensioen bij elkaar te verzamelen. Werknemers die in dienst zijn van werkgevers, hebben hierbij minder risico’s en er wordt meer voor hun geregeld. Zelfstandige met personeel hebben wel vaak de hoogste hypotheekschuld.

De sectoren landbouw, bosbouw of visserij hebben het grootste vermogen. Met landbouw op nummer 1. Daarna komen zelfstandigen die werkzaam zijn in de financiële sector. In de bouw zitten de grootst verschillen. Er zijn daar ondernemers die veel verdienen, maar ook zijn ook ondernemers.

Jongeren en financiën

Uit cijfers van het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud), blijkt dat veel jongeren een financiële schuld hebben. Deze cijfers gaan over jongeren die 18 jaar en ouder zijn en studeren op het mbo. Het Nibud is een onafhankelijk stichting die adviseert over de financiële situaties van huishoudens.

Deze jongeren hebben voornamelijke schulden bij familie of vrienden. Jongeren laten zich veel beïnvloeden door reclames op de televisie of sociale media en gaan hierdoor impulsieve aankopen doen. De grootste schuld ontstaat als jongeren zelfstandig gaan wonen. Hierdoor dienen ze vaak financieel onafhankelijk te zijn en verschillende zaken zelf te betalen. Denk hierbij aan hun woning en eten.  Dit brengt vele veranderingen met zich mee. Het is van belang dat jongeren van kinds af aan al een juiste financiële opvoeding krijgen. Ze moeten leren hoe ze het beste om kunnen gaan met geld. Deze financiële opvoeding dienen kinderen te krijgen van onder andere hun ouders en de school.

Het hebben van schuld brengt veel problemen en risico’s met zich mee. Het kan zorgen voor stress, wat weer niet goed is voor de gezondheid. Daarnaast kunnen jongeren in een isolement raken, doordat ze niet weten hoe ze met schulden om moeten gaan. Hulp zoeken bij familie en vrienden, maar ook bij onafhankelijk organisaties is daarbij een juiste keuze.